Antes de investir pesado em treinamentos, tenha um bom plano de retenção de talentos. Realizar treinamentos em todo corpo funcional de nossos colaboradores, investir nas pessoas "chave" e reconhecer que a educação corporativa é o caminho mais seguro e assertivo para ter grandes conquistas no avanço de nossas empresas como instituições é um ponto que irá trazer grande diferencial competitivo. Porém, antes de realizar investimentos maciços é preciso criar uma estrutura para extrair o melhor aproveitamento e retorno sobre todo esse investimento.
Vemos muitas empresa investirem em treinamentos em todos os níveis de suas empresas e depois de realizá-los não conseguirem que seu corpo funcional coloque em prática ao menos uma parte do que foi aprendido, isso tem uma causa, a falta de visão estratégica sobre educação corporativa que irá saber com inteligência como extrair de todo novo conhecimento o mínimo de execução prática e também a disseminação de novo conhecimento ao resto de toda equipe.
Por isso, antes de realizar esse investimento é preciso observar como nossa empresa irá tratar esse capital intelectual. Para que isso ocorra é necessário que tenhamos uma visão clara sobre alguns aspectos como:
Que tipo de novo conhecimento nossas equipes necessitam?
Quem são os participantes que devem participar dessas iniciativas de educação?
Quem da Direção irá acompanhar de perto sobre o conteúdo e relevância e a aplicabilidade desse novo conhecimento no cotidiano?
Teremos mecanismos para criar condições para que novos conhecimentos sejam colocados em prática?
Nosso departamento de R.H. está preparado para cobrar que o investimento seja utilizado de forma inteligente e agregadora de valor na empresa?
Como iremos recompensar novas atitudes e aplicação de valor em nossa empresa?
Vemos então que treinar é preciso, mas criar uma ordem de alocação de conhecimento e incentivar a aplicação é tão importante quanto o conhecimento em si. Políticas de empoderamento do intelectual empresarial é um passo que muitas vezes passa despercebido, e é esse mesmo conceito que irá mudar totalmente a maneira de investir e ter o retorno desse investimento, que é o mais seguro e assertivo no caminho do crescimento empresarial, das pessoas e instituições.
É isso aí, amigos! Grande Abraço.
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